IfTL Transformación Social nace en 2019 aprovechando la experiencia adquirida con la aplicación del Modelo IfTL en el mundo Corporativo y Sanitario, con la misión de profundizar en el análisis de la realidad económica y social contemporánea y contribuir, de manera activa y práctica, a la creación de un futuro mejor y diferente que sea inclusivo y sostenible.

  • Colaboramos con las Organizaciones No Lucrativas (ONL) en la profesionalización y mejora de sus procesos internos para incrementar su eficiencia y maximizar su impacto.
  • Contribuimos a potenciar la relevancia de los departamentos de RSC liderando su impacto interno y mejorando los resultados obtenidos en los proyectos seleccionados.
  • Fomentamos las alianzas entre empresas y ONL en la creación, financiación e implementación de proyectos conjuntos.

Nuestro modelo de Transformación Corporativa adaptada a la Transformación Social trabaja con los Patronos, Equipos Directivos, Staff Técnico, Voluntarios y Beneficiarios ofreciendo un ciclo de transformación completo que alinea e impulsa los diferentes colectivos que constituyen la organización.

Fases IfTL

De la Inspiración al Cambio Cultural Sostenible. Nuestro abanico de soluciones tiene en cuenta la situación inicial de la organización, los retos estratégicos establecidos y su grado de avance hacia la cultura organizativa deseada. Este camino tiene 4 fases diferenciadas.

FASE 1

INSPIRAR LA
TRANSFORMACIÓN

FASE 2

HABILITAR LA
TRANSFORMACIÓN

FASE 3

HACER QUE LA TRANSFORMACIÓN SUCEDA

FASE 4

SOSTENER LA
TRANSFORMACIÓN

Soluciones IfTL

Fase 1

Spark

Descripción: Charla motivacional de alto impacto que permite encender el motor de las personas para enfocarlas hacia la transformación.

Duración: 1/2 día

Participantes: 20/500 personas

Reunión estratégica

Descripción: Reuniones estratégicas sobre cómo liderar el cambio transformacional. Asesoría de confianza para la alta dirección.

Duración: 1/2 día

Participantes: 8/10 personas

Fase 2

Formación intensiva

Descripción: Formación de inmersión en un conocimiento, herramienta o habilidad concreta con la intención de realizar una transferencia de la misma a los participantes.

Duración: 1 día

Participantes: 10/30 personas

Programa de Equipos y Procesos

Descripción: Formación de inmersión en el Modelo IfTL de Transformación donde se trabaja de forma intensiva las etapas más operativas: individuo, equipo y procesos.

Duración: 2/3 días

Participantes: 10/30 personas

Executive Development

Descripción: Programa de desarrollo para líderes donde se les equipa con las herramientas, conceptos, acompañamiento y conocimientos necesarios para su desarrollo profesional.

Duración: 6/12 meses

Participantes: individual

Fase 3

Team Journey

Descripción: Acompañamiento de equipos con un objetivo definido y concreto. Son procesos muy específicos en que el equipo tiene muy claro el resultado a obtener.

Duración: 2/5 meses

Participantes: 1/4 equipos

Transformation in a box

Descripción: Acompañamiento de equipos con objetivos a definir en el proceso. La dirección marca una línea estratégica y son los propios equipos los que definen sus objetivos.

Duración: 4/6 meses

Participantes: 3/8 equipos

Fase 4

Oficina de Transformación

Descripción: Creación de Oficina de Transformación de Apoya a la Organización en el Proceso de Cambio

Duración: 6/12 meses

Participantes: organización

Transformation Heart Beat

Descripción: Intervenciones de carácter motivacional y/o específico que sirven de apoyo puntual para refrescar el entusiasmo y mantener el pulso.

Duración: 1/2 día

Participantes: equipos consolidados

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