Acompañamos a las empresas en sus procesos de transformación
A través de nuestros servicios de Consultoría diseñamos e implementamos la estrategia de las organizaciones, impulsamos el liderazgo y compromiso individual, creamos equipos sostenibles de alto rendimiento y obtenemos resultados extraordinarios en sus procesos y proyectos clave.
ALTA DIRECCIÓN Y
TRANSFORMACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES
TRANSFORMACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES
ALTA DIRECCIÓN CONSCIENTE
La transformación cultural, tecnológica y/o digital empieza con una visión consciente.EQUIPOS DE ALTA DIRECCIÓN
ASESORAMIENTO DE EQUIPOS DE ALTA DIRECCIÓN
- Agile Top Management
- Alto Rendimiento en el Equipo Directivo
- Diseño e implementación de Transformación Cultural y/o Digital
IMPLEMENTACIÓN DE PLANES ESTRATÉGICOS
- Definición de Líneas Estratégicas
- Desarrollo de Storytelling y Plan de Comunicación
- Diseño e Implementación de los Planes de Acción
DESARROLLO EJECUTIVO
- C-Level Coaching
- Stakeholder Centered Coaching
ORGANIZACIONES SABIAS
Organizaciones que aprenden y lideran su propia transformación.TRANSFORMACIÓN CORPORATIVA
PROCESO INTEGRAL DE TRANSFORMACIÓN CULTURAL
- Análisis y diagnóstico de la situación inicial
- Diseño e implementación de transformación cultural
ESTRATEGIA DE TRANSFORMACIÓN DIGITAL
- Definición Estratégica
- Gestión de la Demanda
- Gestión del Portfolio de Proyectos
OFICINA DE TRANSFORMACIÓN
- Diseño, Creación y Mantenimiento
CHARLAS INSPIRACIONALES
- Charla Motivacional de Alto Impacto (Temáticas Adaptadas)
INDIVIDUOS, EQUIPOS Y PROCESOS / PROYECTOS
LIDERAZGO SALUDABLE
Las personas, su capacidad de liderarse y liderar a los demás.ACOMPAÑAMIENTO INDIVIDUAL
DESARROLLO EJECUTIVO
- Plan de Desarrollo Personal
- Coaching
- Stakeholder Centered Coaching
- Mentoring
ACOMPAÑAMIENTOS ESPECÍFICOS DE DESARROLLO
- Autoconocimiento y Estilos de Personalidad
- Autoliderazgo (Growth Mindset, Gestión de Emociones, Dieta Mental Sana, Gestión de Paradojas)
- Líder Transformador (Líder Coach)
- Liderazgo Estratégico de Equipos
EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO
Equipos cross-funcionales de alto rendimiento.ACOMPAÑAMIENTO DE EQUIPOS
CREACIÓN Y MANTENIMIENTO DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO
- Co-Creación de Visión (Alianza y Propósito Común)
- Reuniones Efectivas (Productividad y Positividad)
- Creación de Entornos de Seguridad Psicológica
- Feedback estructurado (Solución de Conflictos)
- Growth Mindset
TEAM MODEL ASSESSMENT (Software as a Service, SaaS)
- Estilos de Personalidad de los Miembros del Equipo
- Roles de Equipo
- Geografía del Equipo (basado en Neurociencia)
- Indicadores clave de Desarrollo de Equipo de Alto Rendimiento
PROCESOS E INNOVACIÓN
La mejora de procesos clave de la organización a través de la Metodología Agile e Innovación.PROCESOS Y PROYECTOS
MEJORA DE PROCESOS CLAVE
- Análisis de Procesos
- Gestión de Recursos y Capacidades
- Lean Management
GESTIÓN AGILE DE PROYECTOS
- Metodologías Agile (Scrum)
- Producto Mínimo Viable
OFICINA DE PROYECTOS
- Gestión de la Demanda de Proyectos
- Gestión del Portfolio de Proyectos
OLA DE TRANSFORMACIÓN
OLA DE TRANSFORMACIÓN
Ola de Transformación es una intervención de alto impacto transformacional que consigue resultados extraordinarios en plazos cortos de tiempo. En un periodo de 6 meses, 4/6 equipos crossfuncionales (30-50 personas) optimizan procesos clave o realizan proyectos estratégicos de forma Agile. Los participantes desarrollan sus habilidades de liderazgo individuales, ganan conciencia y aprenden a trabajar en equipos de alto rendimiento consiguiendo resultados extraordinarios y sostenibilidad.
- AGILE TOP MANAGEMENT
- DESARROLLO EJECUTIVO
- CREACIÓN DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO
- TEAM MODEL ASSESSMENT
- MEJORA DE PROCESOS CLAVE
- GESTIÓN AGILE DE PROYECTOS
CICLO DE VIDA DE LA TRANSFORMACIÓN
De la Inspiración al Cambio Cultural
Nuestro abanico de soluciones tiene en cuenta la situación inicial de la compañía y su grado de avance en el camino hacia la organización deseada. Desde IfTL acompañamos a las organizaciones desde la creación del sentido de urgencia y la motivación de los individuos hacia el propósito hasta la consecución del cambio en la cultura corporativa.
Este camino tiene 4 fases diferenciadas:
Organizaciones que han confiado en nosotros
