Acompañamos a las empresas en sus procesos de transformación

A través de nuestros servicios de Consultoría diseñamos e implementamos la estrategia de las organizaciones, impulsamos el liderazgo y compromiso individual, creamos equipos sostenibles de alto rendimiento y obtenemos resultados extraordinarios en sus procesos y proyectos clave.

ALTA DIRECCIÓN Y
TRANSFORMACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES

ALTA DIRECCIÓN CONSCIENTE

La transformación cultural, tecnológica y/o digital empieza con una visión consciente.

EQUIPOS DE ALTA DIRECCIÓN


ASESORAMIENTO DE EQUIPOS DE ALTA DIRECCIÓN

  • Agile Top Management
  • Alto Rendimiento en el Equipo Directivo
  • Diseño e implementación de Transformación Cultural y/o Digital


IMPLEMENTACIÓN DE PLANES ESTRATÉGICOS

  • Definición de Líneas Estratégicas
  • Desarrollo de Storytelling y Plan de Comunicación
  • Diseño e Implementación de los Planes de Acción


DESARROLLO EJECUTIVO

  • C-Level Coaching
  • Stakeholder Centered Coaching

ORGANIZACIONES SABIAS

Organizaciones que aprenden y lideran su propia transformación.

TRANSFORMACIÓN CORPORATIVA


PROCESO INTEGRAL DE TRANSFORMACIÓN CULTURAL

  • Análisis y diagnóstico de la situación inicial
  • Diseño e implementación de transformación cultural


ESTRATEGIA DE TRANSFORMACIÓN DIGITAL

  • Definición Estratégica
  • Gestión de la Demanda
  • Gestión del Portfolio de Proyectos


OFICINA DE TRANSFORMACIÓN

  • Diseño, Creación y Mantenimiento


CHARLAS INSPIRACIONALES

  • Charla Motivacional de Alto Impacto (Temáticas Adaptadas)

INDIVIDUOS, EQUIPOS Y PROCESOS / PROYECTOS

LIDERAZGO SALUDABLE

Las personas, su capacidad de liderarse y liderar a los demás.

ACOMPAÑAMIENTO INDIVIDUAL


DESARROLLO EJECUTIVO

  • Plan de Desarrollo Personal
  • Coaching
  • Stakeholder Centered Coaching
  • Mentoring


ACOMPAÑAMIENTOS ESPECÍFICOS DE DESARROLLO

  • Autoconocimiento y Estilos de Personalidad
  • Autoliderazgo (Growth Mindset, Gestión de Emociones, Dieta Mental Sana, Gestión de Paradojas)
  • Líder Transformador (Líder Coach)
  • Liderazgo Estratégico de Equipos

EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO

Equipos cross-funcionales de alto rendimiento.

ACOMPAÑAMIENTO DE EQUIPOS


CREACIÓN Y MANTENIMIENTO DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO

  • Co-Creación de Visión (Alianza y Propósito Común)
  • Reuniones Efectivas (Productividad y Positividad)
  • Creación de Entornos de Seguridad Psicológica
  • Feedback estructurado (Solución de Conflictos)
  • Growth Mindset


TEAM MODEL ASSESSMENT (Software as a Service, SaaS)

  • Estilos de Personalidad de los Miembros del Equipo
  • Roles de Equipo
  • Geografía del Equipo (basado en Neurociencia)
  • Indicadores clave de Desarrollo de Equipo de Alto Rendimiento

PROCESOS E INNOVACIÓN

La mejora de procesos clave de la organización a través de la Metodología Agile e Innovación.

PROCESOS Y PROYECTOS


MEJORA DE PROCESOS CLAVE

  • Análisis de Procesos
  • Gestión de Recursos y Capacidades
  • Lean Management


GESTIÓN AGILE DE PROYECTOS

  • Metodologías Agile (Scrum)
  • Producto Mínimo Viable


OFICINA DE PROYECTOS

  • Gestión de la Demanda de Proyectos
  • Gestión del Portfolio de Proyectos

OLA DE TRANSFORMACIÓN

OLA DE TRANSFORMACIÓN

Ola de Transformación es una intervención de alto impacto transformacional que consigue resultados extraordinarios en plazos cortos de tiempo. En un periodo de 6 meses, 4/6 equipos crossfuncionales (30-50 personas) optimizan procesos clave o realizan proyectos estratégicos de forma Agile. Los participantes desarrollan sus habilidades de liderazgo individuales, ganan conciencia y aprenden a trabajar en equipos de alto rendimiento consiguiendo resultados extraordinarios y sostenibilidad.

  • AGILE TOP MANAGEMENT
  • DESARROLLO EJECUTIVO
  • CREACIÓN DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO
  • TEAM MODEL ASSESSMENT
  • MEJORA DE PROCESOS CLAVE
  • GESTIÓN AGILE DE PROYECTOS

CICLO DE VIDA DE LA TRANSFORMACIÓN

De la Inspiración al Cambio Cultural

Nuestro abanico de soluciones tiene en cuenta la situación inicial de la compañía y su grado de avance en el camino hacia la organización deseada. Desde IfTL acompañamos a las organizaciones desde la creación del sentido de urgencia y la motivación de los individuos hacia el propósito hasta la consecución del cambio en la cultura corporativa.

Este camino tiene 4 fases diferenciadas:

FASE 1

INSPIRAR LA TRANSFORMACIÓN

Objetivo: crear el sentido de urgencia, romper la resistencia de las personas al cambio, transmitir la voluntad de hacer las cosas de manera diferente, y motivar a los individuos hacia el propósito.

CHARLA INSPIRACIONAL
REUNIÓN ESTRATÉGICA

FASE 2

HABILITAR LA TRANSFORMACIÓN

Objetivo: establecer las primeras bases para la transformación de la organización, dotar de los conocimientos necesarios para ser productivo y saludable en este nuevo entorno, enseñar los conocimientos y herramientas y desarrollar las habilidades para empezar la transformación.

DIAGNÓSTICO DE EQUIPO
      TEAM JOURNEY

FASE 3

HACER QUE LA TRANSFORMACIÓN SUCEDA

Objetivo: acompañar a los equipos e individuos en procesos y proyectos clave para la organización para conseguir resultados extraordinarios en periodos cortos de tiempo.

DESARROLLO EJECUTIVO
OLA DE TRANSFORMACIÓN

FASE 4

SOSTENER LA TRANSFORMACIÓN

Objetivo: acompañar a la organización en la fase de consolidación del cambio y anclaje del mismo en la cultura, ayudando a la creación de órganos que lleven el control de la transformación y que sirvan para mantener vivo el espíritu.

OFICINAS DE TRANSFORMACIÓN
HEART BEAT DE TRANSFORMACIÓN

Descubre qué podemos hacer por ti

“Mejoramos procesos que maximicen el valor siguiendo metodologías Agile.”

Àlex Grasas
Socio Fundador
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