Wij begeleiden bedrijven in hun transformatie proces

Door onze consultancy diensten, ontwerpen en implementeren we de strategie  van organisaties, bevorderen we leiderschap en individuele betrokkenheid, creëren we duurzame highperformance teams en behalen we buitengewone resultaten in hun processen en belangrijke projecten.

TOP MANAGEMENT EN TRANSFORMATIE VAN ORGANISATIES

BEWUSTWORDING BIJ TOP MANAGEMENT

Culturele, technologische en/of digitale transformatie begint met een bewuste visie.

TOP MANAGEMENT TEAMS


ADVIES AAN HET TOP MANAGEMENT TEAM

  • Agile Top Management 
  • High Performance van het management team
  • Ontwerp en implementatie van Culturele en/of Digitale Transformatie

UITVOERING VAN STRATEGISCHE PLANNEN

  • Definitie van strategische lijnen
  • Het ontwikkelen van een verhaallijn en communicatieplan
  • Het ontwerp en de uitvoering van actieplannen


EXECUTIVE ONTWIKKELING

  • C-Level Coaching
  • Stakeholder Centered Ontwikkeling

WIJZE ORGANISATIES

Organisaties die leren en hun eigen transformatie leiden.

BEDRIJFS TRANSFORMATIE


INTEGRAAL PROCESS VAN CULTURELE TRANSFORMATIVE

  • Analyse en diagnose van de beginsituatie
  • Ontwerp en implementatie van culturele transformative


STRATEGIE VOOR DIGITALE TRANSFORMATIE

  • Strategische definitie
  • Vraag beheer
  • Project Portfolio Management


BUREAU VAN TRANSFORMATIVE

  • Ontwerp, creatie en onderhoud


INSPIRERENDE GESPREKKEN

  • High Impact Motivational Presentaties (aangepaste onderwerpen)

INDIVIDUEN, TEAMS EN PROCESSEN / PROJECTEN

LEIDERSCHAP

Mensen, hun vermogen om zichzelf en anderen te leiden.

INDIVIDUELE BEGELEIDING


INDIVIDUELE BEGELEIDING

  • Persoonlijk ontwikkelingsplan
  • Coaching
  • Stakeholder centered ontwikkeling
  • Mentorschap


ONTWIKKELINGSSPECIFIEKE BEGELEIDING

  • Zelfbewustzijn en cognitieve stijlen
  • Zelfleiderschap (Groeiende mindset, Emotiemanagement, Management, Gezonde Mentale voeding, Paradox leiderschap)
  • Verander management (Coachend leiderschap)
  • Strategisch teamleiderschap

HIGH PERFORMANCE TEAMS

High performance cross-functional teams.

HET BEGELEIDEN VAN TEAMS


OPRICHTING EN ONDERHOUD VAN HIGH PERFORMANCE TEAMS

  • Co-cratie van allicanties (visie en gemeenschappelijk doel)
  • Effectief vergaderen (productiviteit en positiviteit)
  • Creatie van psychologisch veilige omgevingen
  • Gestructureerde feedback (conflict oplossen)
  • Groeiende mindset

TEAM MODEL ASSESSMENT (Software ondersteuning, SaaS)

  • Cognitieve stijlen van teamleden
  • Teamrollen
  • Team Geografie (gebaseerd op Neurowetenschappen)
  • Key Indicators van High Performance team ontwikkeling

PROCESSEN EN INNOVATIE

Het verbeteren van belangrijke processen binnen de organisatie, door middel van Agile en Innovatie Methodologie.

PROCESSEN EN PROJECTEN


BELANGRIJKE PROCESVERBETERING

  • Proces analyse
  • Resource en capaciteits management
  • Lean Management


AGILE PROJECT MANAGEMENT

  • Agile methodologieën (Scrum)
  • Minimaal levensvatbaar product


PROJECT BUREAU

  • Project Demand Management
  • Project Portfolio Management

TRANSFORMATIONAL WAVE

TRANSFORMATIONAL WAVE

Transformational Waves is a high-impact transformational intervention that achieves extraordinary results in short periods of time. In a period of 6 months, 4/6 cross-functional teams (30-50 people) optimize key processes or carry out strategic projects in an Agile way. Participants develop their individual leadership skills, gain awareness and learn to work in high-performing teams achieving extraordinary results and sustainability.

  • AGILE TOP MANAGEMENT
  • DIRECTIVE DEVELOPMENT
  • CREATION OF HIGH PERFORMANCE TEAMS
  • TEAM MODEL ASSESSMENT
  • KEY PROCESS IMPROVEMENT
  • AGILE PROJECT MANAGEMENT

LEVENSCYCLUS VAN TRANSFORMATIE

Van inspiratie naar cultuurverandering

Ons assortiment oplossingen houdt rekening met de beginsituatie van het bedrijf en de mate van voortgang op weg naar de gewenste organisatie. Bij IFTL begeleiden we organisaties bij het creëren van een gevoel van urgentie en de motivatie van individuen voor het doel om een verandering in de bedrijfscultuur te bereiken.

Dit pad kent 4 verschillende fases:

 INSPIRERENDE LEZING
 STRATEGISCHE BIJEENKOMST
  TEAM DIAGNOSE
   DE TEAM REIS
EXECUTIVE ONTWIKKELING
 GOLF VAN TRANSFORMATIE
BUREAU VAN TRANSFORMATIE
HARTSLAG VAN DE TRANSFORMATIE VERHOGEN 

Ontdek wat we voor u kunnen doen

“Het gezondheidssysteem is niet vooraf gedefinieerd, we creëren het in elke interactie tussen mensen.”

Rubén Llop
Founding Partner